求人広告をチェックする際にも何点かのチェックポイントがありますね。雇用契約の注意点にも記載していますので、多少重複していますが、生活の土台となる給与面については、もちろんですが、その他の待遇についても良く見て検討する必要があるでしょう。

給与は満足だけれども、待遇面にて正社員なのに社会保険・厚生年金への加入時期が遅かったり、有給休暇の付与についての記載がない場合などについては少々問題があるかもしれませんね。

交通費も満額支給ならいいのですが、上限を設けているようなところも最近では多く見かけますので、上限のある場合については範囲内で収まるものなのかも考えてみましょう。

派遣の場合については、時給の中に交通費が込みということになっていますので、この点は致し方ないでしょう。ただしその分、パート・アルバイトよりも時給が高く設定されています。

正社員での就職を希望されている方については試用期間があると思いますので、その期間の給与が掲載されているものよりも減額されるのかどうかについてもチェックしておいてください。

派遣であれば交渉の類いは派遣会社にて行ってくれますし、詳細についても事前に分かることが多いのですが、正社員やパート・アルバイトについては直契約となるため、ご自身にて確認などを行う作業が必要です。

裏技的になりますが、応募する前に求人の内容について問い合わせることも場合によっては必要になるケースもあります。そして、就職活動をされると週に1回は、求人情報に目を通すことになりますが、毎回掲載されているところはあまりオススメできないですね。

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